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领导能力培训,针对性培训把控领导职能
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发表时间:2020 - 07 - 07 
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领导力培训是指通过实施一系列科学的方法与手段来实现个体领导能力的提高;比较常见的领导力培训包括CEO12篇高管领导力提升、EMBA及EDP项目等。根据中国高层领导的能力结构和知识基础,突破性的将EMBA课程按照企业要求进行重新设置,课程全面注重能力训练。系统、全面:课程本着从基础到高度、从意识到技能、从思维到行为、从知识到能力、从组织到个人、从宏观形式到企业具体运作的总体原则,在科学、系统的结合企业实际情况和需要的前提下进行全面规划设置。

课程主要帮助培训者提高以下能力:

全员执行能力

执行力的强弱直接决定着机构管理水平的高低,也体现了管理者的领导能力。执行能力是领导力的关键所在。因此,必须要大力加强组织文化建设,营造良好的文化氛围,靠文化引导职工、约束职工,在内部形成说干就干、雷厉风行的办事风格,优质高效地完成上级交办的各项工作任务。制定详尽可行的工作计划和科学合理的工作标准,明确每个岗位的工作职责,形成一整套科学有效的工作执行落实责任体系。

机构管理能力

强化内部管理有助于规范工作行为、提高管理水平,增强领导干部掌控全局的能力。加强对干部职工的工作监督,严格落实过错责任追究制度。提高机构管理能力是提升领导力的核心,要突出监督重点,把监督贯穿到特检工作的各个方面、各个环节。在管理中服务,在服务中工作,建立新型的管理服务型检验体系。要进一步整合监督资源,完善监督体系,进一步增强领导干部的领导管理能力和对全局的控制能力。

科学决策能力

科学的决策是工作取得实效的关键。提高科学决策能力是提升领导力的前提基础,深入调查研究和善于集思广益,调查研究。领导干部要深入基层,坚持蹲点调查,掌握好第一手材料,选择"老大难"问题展开调查研究,摸索到规律性的东西,为科学的决策提供依据。二是要集思广益。要善于总揽、善于决断。凡是涉及贯彻落实党的方针政策、上级的指示决议,决定本单位的重大问题,必须由班子集体讨论决定,按民主集中制原则,虚心听取大家意见,在吸纳集体智慧的基础上再做出决定。这样才能保证决策的正确性。

选择自己行业的培训有助于帮助领导者提高行业工作效率,优化行业环境。